Salariul minim brut pe economie a crescut de la 975 de lei la 1.050 lei din data de 01 iulie 2015, modificarea fiind obligatoriu transmisa in Revisal cel târziu în ziua lucrătoare anterioară împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare.
Astfel, potrivit cazului de fata, modificarea salariului minim brut pe economie trebuie transmisa in Revisal astazi, 27 iulie 2015, fiind ultima zi conform cadrului legal.
Nerespectarea acestei obligatii poate fi sanctionata de ITM cu amenzi cuprinse intre 5.000 si 8.000 de lei.
Potrivit HG 500/2011, “Registrul se completează în ordinea angajării şi cuprinde următoarele elemente:
a) elementele de identificare a tuturor salariaţilor: numele, prenumele, codul numeric personal – CNP, cetăţenia şi ţara de provenienţă – Uniunea Europeană – UE, non-UE, Spaţiul Economic European – SEE;
b) data angajării;
c) perioada detaşării şi denumirea angajatorului la care se face detaşarea;
d) funcţia/ocupaţia conform specificaţiei Clasificării Ocupaţiilor din România (COR) sau altor acte normative;
e) tipul contractului individual de muncă;
f) durata normală a timpului de muncă şi repartizarea acestuia;
g) salariul, sporurile şi cuantumul acestora;
h) perioada şi cauzele de suspendare a contractului individual de muncă, cu excepţia cazurilor de suspendare în baza certificatelor medicale;
i) data încetării contractului individual de muncă.
Orice modificare a elementelor prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)-g) se înregistrează în registru cel târziu în ziua lucrătoare anterioară împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare prevăzut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicată. Excepţie fac situaţiile în care modificările se produc ca urmare a unei hotărâri judecătoreşti sau ca efect al unui act normativ când înregistrarea în registru se face în ziua în care angajatorul se prezumă, potrivit legii, că a luat cunoştinţă de conţinutul acestora.”
Oana Tomoiaga
